Mission handicap
Soutenir le développement des Missions Handicap
Depuis 2005, les missions handicap deviennent les référents handicap de l’entreprise et veillent à l’application de la loi relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, sans toujours disposer des connaissances et du soutien nécessaire.
Dans les entreprises et les administrations publiques françaises, les missions handicap sont garantes de l’embauche et du maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap. Elles doivent être les relais, en interne comme avec leurs partenaires extérieurs, de la politique de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap, mais aussi de la diffusion de la politique d’inclusion au sens large de l’organisation. Les professionnels en charge de ces missions, ne sont pas toujours bien formés et accompagnés dans la réalisation de ces objectifs, ni même aux enjeux du handicap en entreprise au sens large.
Nous disposons d’une palette d’outils à votre disposition pour développer vos compétences et celles de vos équipes :
- Sensibilisation au Handicap et aux différentes situations de handicap, notamment à l’aide des guides ou de formation.
- Prise en compte des salariés aidants, définition d’une politique spécifique de reconnaissance et de soutien, accompagnement au label Handéo Entreprise engagée auprès de ses Salariés Aidants*.
- Accompagnement des équipes à la montée en compétences et au changement de pratiques autour de l’inclusion et de la politique handicap en entreprise.
*ll est important de rappeler que notre mission doit vous permettre de vous présenter à la labellisation/certification dans les meilleures conditions. Votre candidature sera ensuite traitée avec impartialité et équité par Handéo Services.
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